ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN EA H’LEO


 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 29 /HD-UBND


Ea H’Leo, ngày 10 tháng 4 năm 2014


HƯỚNG DẪN
Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Thực hiện Công văn số 4375/BNV-CBCC ngày 02/12/2013 của Bộ Nội vụ về việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2013 và Công văn số 107/UBND-TH ngày 07/01/2014 của UBND tỉnh Đắk Lắk về việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm;
Để nâng cao hiệu quả, chất lượng của công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn huyện đảm bảo khách quan, trung thực, dân chủ, phát huy cao độ tinh thần phê bình và tự phê bình của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; UBND huyện hướng dẫn công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn huyện, cụ thể như sau:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Mục đích, yêu cầu
- Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chính chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tác phong lề lối làm việc; tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân... để làm căn cứ cho việc quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
- Đảm bảo tính minh bạch, khách quan, trung thực, phát huy cao độ tinh thần phê bình và tự phê bình; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được đánh giá; phát huy tinh thần trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong cơ quan, đơn vị; lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu trong đánh giá; phải đảm bảo sự công tâm, khách quan, khoa học, phản ánh đúng năng lực và phẩm chất của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
2. Đối tượng áp dụng
- Công chức, viên chức và người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trong các cơ chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện (bao gồm viên chức sự nghiệp giáo dục);
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
- Cán bộ, công chức xã, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức cấp xã) quy định tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 61 Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
3. Căn cứ đánh giá
- Đối với cán bộ, công chức (bao gồm cả cấp xã):
+ Nghĩa vụ của cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 8, Điều 9 và Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;
+ Nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị phân công;
+ Cam kết trong hợp đồng làm việc được ký kết.
- Đối với viên chức:
+ Nghĩa vụ và những điều viên chức không được làm theo quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức năm 2010;
+ Nhiệm vụ được đơn vị phân công;
+ Cam kết trong hợp đồng làm việc được ký kết.
- Đối với người lao động thực hiện chế độ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP:
+ Nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị phân công;
+ Cam kết trong hợp đồng làm việc được ký kết.
II. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ
1. Đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan chuyên